مركز التقييمات

مركز التقييم هو تقنية تستخدم في إختيار المرشحين لوظيفة معينة في أى منظمة ، غالباً ما يتم إستخدامة للمساعدة في تحديد الموظفين الذين لديهم القدرة على الصعود إلى مناصب إدارية أعلى مما يشغلونها الآن . 

​

تستخدم مجموعة متنوعة من التقتنيات والعديد من المراقبين و الإختبارات النفسية مع تمارين المحاكاة ، بما في ذلك التقييم بين التقييمات التقليدية ، مثل المقابلات والإختبارات النفسية مع تمارين المحاكاة ، بما في ذلك ( ماذا لدي في السلة وهو تزويد المرشحين بسلسلة من العناصر التي يمكن العثور عليها في صندوق الرسائل الواردة ويطلب منهم الإشارة إلى الإجراءات التي سيتم إتخاذها ) . 

​

أو مجموعة بلا قائد ( وضع عدة مرشحين في مجموعة مع مهمة محددة مطلوب تنفيذها ) .

وسيقوم القائمون على التقييم والمدربون لهاذا خصيصاً بمراجعة أداء كل مرشح في تمرين وتقديم النتائج . بناء على تحليل المهارات والكفاءات المطلوب توافرها لأداء وظيفة معينة ، يتم إختيار تمارين المرشحين من أجل الكشف عن المعلومات المتعلقة بالصفات والسمات المطلوبة .