ملفات التعريف
DiSC® تعتبر سهلة الإستخدام لكل من المسئول والمستجيب . ليست هناك حاجة إلى شهادة لتقديم الإختبار أو تسجيلة لإتمام أو الحصول على النتائح من ملفات التعريف.

يتم تسجيل الملف الشخصي إلكترونياً للأشخاص الذين يجرون الإختبار عبر الإنترنت . أما بالنسبة للإختبارات الورقية ، يتم توفير آلية تسجيل ذاتي بسيطة .

 

ماذا يحدث ؟

عندنا تتلقى إختبار ملف تعريف أو رمز وصول للتقييم عبر الإنترنت ، فإنك تجيب على إستبيان بسيط حول سلوكك . قد يكون هذا إخختيارات قسرياً -( هذه الكلمة تصفني أكثر ، وهذا أقل ما يصفني ) . 

إذا كنت سترى مقياس تصنيف - ( أوافق بشدة ، أوافق ، أنا محايد ، وما إلى ذلك ) . 

ملفات التعريف تتناول كل شيء , أنت تعتبر الخبير أو القائم بتقييم نفسك . لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة . 

​

يتم تسجيل النقاط إلكترونياً أو يدوياً ، إعتماداً على ملف التعريف الذي تختاره . سيؤدي هذا إلي إنتاج تقرير للملف الشخصيى . 

ستكون قادراً على قراءة وفهم أسلوبك السلوكي وميولك وإحتياجاتك وبيئتك المفضلة وإستراتيجيات السلوك الفعال الخاص بك . 

سوف تتعلم المزيد عن نقاط القوة والضعف في شخصيتك ، يتضمن كل تقرير للملف الشخصي أيضاً معلومات حول المزيد من الأنماط عن الآخرين كذلك . 

قد يستخدم المعاونون تقارير المقارنة الفردية أو الخاصة بالمجموعات أو غيرها من التقارير لتوفير توضيح أكبر لفريقك أو مجموعتك أو عملائك أو زملاءئك . 

إذا كنت تجري إختبار أثناء عملية التوظيف أو الترقية ، فيمكنك إستخدام النتائج المكتسبة للتحدث بشكل ملموس أكثر عن نقاط قوتك أثناء المقابلة . 

يمكنك إستخدامه لتحديد أفضل الأساليب للعمل مع مدير جديد أو فريق جديد. 

​

ماذا يقوم إختبار DiSC بقياسة ؟ 

يقوم بقياس شخصيتك وأسلوبك السلوكي ، لا يقيس الذكاء أو الكفاءة أو الصحة العقلية أو القيم . 

تصف هذه الملفات التعريف السلوك البشري في المواقف المختلفة. على سبيل المثال ، يسأل هذا الإستبيان عن كيفية إستجابتك للتحديات ، وكيفية تأثيرك على الآخرين ، وكيف تستجيب للقواعد المفروضة والإجراءات ، وعن وتيرة النشاط المفضلة لديك . 

يناقش هذا النموذج أربع نقاط مرجعية : 

الهيمنة - مباشة وقوية الإرادة . 

التأثير - إجتماعي ، ثرثار وحيوي . 

الثبات - لطيف ، متعاون ، طيب - القلب . 

لديه وعي وضمير - حاص وتحليلي ومنطقى  . 

​

يتم إستخدام ثمانية مقاييس لتقديم ملاحظات شخصية بشكل أكثر دقة في عائلة منتجات DiSC  وكذلك الملفات الشخصية التي تم إنشاؤها لإستخدامات محددة ، مقل الإدارة والمبيعات وتعيين السمات السلوكية داخل البيئة الأكثر تركيزاً . 

​

تقييمات الشخصية في علم النفس ؟ 

يقيس علماء النفس سمارت الشخصية منذ حقبة الثلاثينات . ومنذ ذلك الوقت ، سعوا جاهدين لفهم الشخصية بشكل أفضل وخلق طريقة لقياسها . 

لذلك فقد أصبحوا أكثر وعياً بتعقيد القوى التفاعلية المسئولة عن سلوك أي شخص . 

تختلف تقييمات DiSC  في الطريقة والغرض عن الأدوات المستخدمة في البيئات السريرية لتحديد الصحة العاطفية للأفراد . 

يستخدم DiSC  لمساعدة الناس على فهم أنفسهم وكذلك فهم الآخريت في نطاق السلوك البشري الطبيعي . 

يعتقد معظم علماء نفس الشخصية أن السمات والمواقف تفاعلية . 

هذا هو أحد الأسباب التي تجعل DiSC  مفيد للغاية - يمكنك تعلم تكييف ردودك الخاصة إعتماداً على أسلوب DiSC  للشخص الذي تتحدث معه أو موقفك . 

لذلك بصفتك مديراً ، قد تختار عدم إستخدام السلوك الذي تشعر بالراحة تجاهه ، ولكن بدلاً من ذلك ، يمكنك إستخدام سلوك تعرف أنه سيكون أكثر فعالية مع فريقك بأكمله . 

​